Die wichtigsten gesetzlichen Änderungen in Deutschland 2026 — was Sie wissen müssen

Das neue Jahr bringt neue Vorschriften mit sich. Wir haben alle wichtigen gesetzlichen Änderungen und Versicherungs-Neuerungen zusammengestellt, die in Deutschland ab 2026 gelten — besonders relevant für Neuankömmlinge, die in Deutschland arbeiten und leben.

1. Mindestlohn — die Mindestvergütung

Neuer Satz ab 1. Januar 2026: 12,82 EUR brutto/Stunde

Dies ist eine Erhöhung gegenüber 12,41 EUR (2025). Die Mindestlohnkommission empfiehlt weitere Anhebungen. Der Mindestlohn gilt für alle Beschäftigten — unabhängig von Staatsangehörigkeit und Vertragsart.

Praktischer Hinweis: Wenn Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht an den neuen Mindestlohn angepasst hat — Sie haben das Recht, eine Nachzahlung geltend zu machen.

2. GKV-Beiträge — Anstieg 2026

Die Zusatzbeiträge vieler Krankenkassen sind 2026 gestiegen. Der allgemeine GKV-Satz beträgt 14,6% + der individuelle Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse (variiert zwischen den Kassen — von ca. 1,7% bis 3,2%).

Was das praktisch bedeutet:

• Wenn Ihre Kasse den Zusatzbeitrag erhöht hat — Sie haben ein Sonderkündigungsrecht innerhalb von 1 Monat nach der Benachrichtigung
• Es lohnt sich, Krankenkassen zu vergleichen und ggf. zu wechseln

3. Kindergeld 2026

Das Kindergeld beträgt ab 2026 255 EUR monatlich pro Kind (Erhöhung von 250 EUR in 2025).

Für Neuankömmlinge in Deutschland mit Kindern im Ausland: Das Kindergeld steht weiterhin zu (EU-Koordinierung), aber vom Kindergeld-Betrag werden gleichwertige Leistungen aus dem Herkunftsland (z.B. 800+) angerechnet. Bei 255 EUR Kindergeld und 800 PLN (ca. 185 EUR) 800+: Eltern in Deutschland erhalten die Differenz (ca. 70 EUR).

4. Beitragsbemessungsgrenze — neue Schwellenwerte

Beitragsbemessungsgrenze (BBG) für die GKV 2026:

• Monatlich: 5.512,50 EUR brutto (Anstieg von 5.175 EUR)
• Jährlich: 66.150 EUR

Oberhalb dieser Grenze können Sie statt der GKV eine private Krankenversicherung (PKV) wählen. Wichtig für gutverdienende Beschäftigte.

5. Minijob — neue Grenze

Minijob-Grenze 2026: 556 EUR monatlich (angepasst an den neuen Mindestlohn — ca. 43,3 Std./Mon. × 12,82 EUR).

Midijob (Übergangsbereich): von 556,01 EUR bis 2.000 EUR monatlich — der Beschäftigte zahlt reduzierte Sozialabgaben.

6. Pflegeversicherung — Beiträge

Die Beiträge zur Pflegeversicherung sind gestiegen: Seit 2025 gelten neue Sätze:

• Mit Kindern: 3,4% insgesamt (1,7% Arbeitnehmer + 1,7% Arbeitgeber)
• Kinderlose: zusätzliche 0,6% vom Arbeitnehmer zu zahlen

7. eVB — elektronische Versicherungsbestätigung

Keine Änderungen 2026 — eVB weiterhin für die Fahrzeugzulassung erforderlich. 7-stelliges Format (Buchstaben und Ziffern), Gültigkeit 4 Wochen.

8. Klimawandel und Versicherungen

Immer mehr Versicherer bewerten Hochwasser- und Sturmrisiken (Elementarschäden) höher. Wenn Sie in einem Hochwasserrisikogebiet (Überschwemmungsgebiet) wohnen — prüfen Sie, ob Ihre Hausrat- und Wohngebäudeversicherung Elementarschäden einschließt (dies ist in Basispolicen nicht standardmäßig enthalten).

9. Flensburg — Änderungen im Punktesystem (seit 2024 — Erinnerung)

Das Punktesystem in Flensburg ist seit 2014 neu, aber viele Neuankömmlinge kennen die Regeln noch nicht:

• Maximal 8 Punkte → Führerscheinentzug (früher 18)
• Punkte werden nach 2,5 oder 5 Jahren ab Rechtskraft der Entscheidung gelöscht

Was Sie jetzt tun sollten?

1. Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber den aktuellen Mindestlohn (12,82 EUR) zahlt
2. Vergleichen Sie Krankenkassen — ein Wechsel ist jeden Monat möglich (mit einmonatiger Vorlaufzeit)
3. Prüfen Sie, ob das Kindergeld nach der Satzänderung korrekt berechnet wird
4. Überprüfen Sie Ihre Hausratversicherung — ob sie Elementarschäden einschließt?

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Haben Sie Fragen zu Versicherungen nach den Änderungen 2026? Schreiben Sie uns: kontakt@DeutscherkieVersicherungen.de