Arbeitsvertrag in Deutschland — was müssen Sie vor der Unterschrift prüfen?

Bevor Sie einen Arbeitsvertrag in Deutschland unterschreiben — prüfen Sie ihn sorgfältig. Auch wenn Sie die Sprache nicht perfekt beherrschen, ist es wichtig zu wissen, worauf Sie achten müssen. Hier ist eine vollständige Liste der zu prüfenden Punkte.

Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?

Gemäß §2 NachwG (Nachweisgesetz) ist der Arbeitgeber verpflichtet, folgende Punkte schriftlich im Vertrag festzuhalten:

Worauf müssen Sie besonders achten?

1. Befristeter Arbeitsvertrag

Ein befristeter Vertrag in Deutschland ist zulässig, aber an strenge Regeln gebunden:

• Sachgrundlose Befristung (ohne Grund): maximal 2 Jahre, maximal 3 Verlängerungen
• Nach 2 Jahren ohne Grund — wird automatisch ein unbefristeter Vertrag!
• Mit Sachgrund (z.B. Vertretung eines Arbeitnehmers im Urlaub) — kann länger sein

Achtung: Wenn Sie zuvor bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren — ein neuer befristeter Vertrag ohne Grund ist unzulässig (Vorbeschäftigungsverbot).

2. Probezeit

Übliche Probezeit: 1–6 Monate. Während der Probezeit:

• Können beide Seiten mit einer Frist von 2 Wochen kündigen
• Das KSchG (Kündigungsschutzgesetz) gilt NICHT

3. Überstundenklausel

Achten Sie auf Formulierungen wie „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" — das bedeutet, dass Überstunden angeblich mit dem Gehalt abgegolten sind. Solche Klauseln werden von Gerichten oft für unwirksam erklärt (wenn keine konkrete Stundenzahl genannt wird). Lassen Sie das prüfen.

4. Wettbewerbsverbot

Der Arbeitgeber kann Ihnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Arbeit bei Konkurrenz untersagen — muss dafür aber eine Karenzentschädigung zahlen (mindestens 50% des letzten Gehalts für die Dauer des Verbots). Ein Verbot ohne Entschädigung ist unwirksam.

5. Geheimhaltungsklausel

Zulässig, darf aber keine allgemein zugänglichen Informationen umfassen und Sie nicht daran hindern, Ihre Rechte geltend zu machen.

6. Arbeitsort — Versetzungsklausel

Eine Klausel, die es dem Arbeitgeber erlaubt, Sie an einen anderen Arbeitsort zu versetzen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Umfang dieser Klausel verstehen — umfasst sie auch eine andere Stadt, ein anderes Bundesland?

Scheinselbstständigkeit — die „Selbstständigkeits"-Falle

Manche Arbeitgeber schlagen vor, sich als „Selbstständiger" oder „Freiberufler" zu registrieren, anstatt einen Arbeitsvertrag zu schließen — um Sozialbeiträge zu sparen. Das kann Scheinselbstständigkeit sein — illegal, wenn Sie tatsächlich wie ein Angestellter arbeiten.

Risiko: Das Finanzamt kann Sie als Arbeitnehmer einstufen und rückwirkend Sozialbeiträge fordern — von IHNEN und dem Arbeitgeber!

Vertragssprache — Muss ich auf Deutsch unterschreiben?

Das Gesetz verlangt nicht, dass der Vertrag auf Polnisch vorliegt. Der Arbeitgeber muss Sie jedoch über die Vertragsbedingungen informieren — nicht unbedingt auf Polnisch, aber in einer für Sie verständlichen Weise. Wenn Sie den Vertrag nicht verstehen — haben Sie das Recht, um Bedenkzeit oder eine Beratung zu bitten.

Praktischer Tipp: Machen Sie ein Foto des Vertrags vor der Unterschrift und konsultieren Sie bei Zweifeln einen Berater oder Anwalt. Eine Rechtsschutzversicherung deckt oft auch Erstberatungen ab.

Wann sollten Sie NICHT unterschreiben?

Unterschreiben Sie nicht, wenn:

• Eines der erforderlichen Elemente fehlt (Gehalt, Arbeitszeit, etc.)
• Das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt (12,82 EUR/Stunde)
• Sie gebeten werden, ein englischsprachiges Dokument zu unterschreiben, das Sie nicht verstehen
• Der Arbeitgeber auf sofortige Unterschrift ohne Prüfungszeit drängt

Haben Sie Zweifel bezüglich eines Vertrags? Schreiben Sie uns: kontakt@deutscheVersicherungen.de